В соответствии с постановлением администрации муниципального района от 26 августа 2009 года №393 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального района «Сулейман-Стальский район», от 11 ноября 2011 года № 282 «О повышении заработной платы работников муниципальных учреждений», от 18 октября 2012года №352 «О повышении заработной платы работников муниципальных учреждений», от 13 ноября 2013 года №299 «О повышении заработной платы работников муниципальных учреждений», постановлением Правительства РД от 17 июня 2009 года №184 «О утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения РД п о с т а н о в л я ю :
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Районный центр субсидий».
2. МКУ «Районный центр субсидий» ввести новую систему оплаты труда работников, определив условия оплаты труда применительно к Положению, утвержденному настоящим постановлением.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания, подлежит официальному опубликованию и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 марта 2014 года.
И.о. главы администрации Л.Оруджев
УТВЕРЖДЕНО
постановлением главы администрации
МР «Сулейман-Стальский район»
от 28 февраля 2014 г. № 24
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципального
казенного учреждения «Районный центр субсидий»
1. Общие положения
1. Настоящее Положение об оплате труда работников МКУ «Районный центр субсидий» (далее Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, с постановлением администрации муниципального района от 26 августа 2009 года №393 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального района «Сулейман-Стальский район», от 11 ноября 2011 года № 282 «О повышении заработной платы работников муниципальных учреждений», от 18 октября 2012года №352 «О повышении заработной платы работников муниципальных учреждений», от 13 ноября 2013 года №299 «О повышении заработной платы работников муниципальных учреждений», постановлением Правительства РД от 17 июня 2009 года №184 «О утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения РД.
2. Система оплаты труда работников МКУ «Районный центр субсидий» устанавливается локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Республики Дагестан и настоящим Положением.
3. Условия оплаты труда, установленные в соответствии с настоящим Положением, включая размер должностного оклада, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками.
2. Условия оплаты труда работников
МКУ «Районный центр субсидий»
1. Система оплаты труда работников муниципального казённого учреждения устанавливается с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам;
должностных окладов;
перечня выплат компенсационного характера в муниципальном казённом учреждении;
перечня выплат стимулирующего характера в муниципальном казённом учреждении;
2. Размеры базовых окладов (базовых должностных) (далее - базовый оклад) работников муниципального казённого учреждения установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, согласно приложению 1 к настоящему Положению.
3. Должностной оклад работника устанавливается директором муниципального казённого учреждения.
4. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностным окладам, в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, согласно приложению к настоящему Положению.
5. Работникам с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, согласно приложению №3 к настоящему Положению.
Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) по соответствующим профессиональным квалификационным группам квалификационным уровням работника, так и в абсолютном размере.
Решение о назначении, размере и периодичности выплат стимулирующего характера работникам муниципального казённого учреждения принимает директор.
Выплаты стимулирующего характера осуществляются за фактически отработанное время в пределах фонда оплаты труда.
6. Расчет месячной заработной платы работника муниципального казенного учреждения осуществляется по следующей формуле:
3 = ДО + SUMKB + SUMCB, где:
3 - месячная заработная плата
ДО - должностной оклад
SUMKB - сумма компенсационных выплат
SUMCB - сумма стимулирующих выплат
3. Условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя,
главного бухгалтера
1.Заработная плата директора муниципального казённого учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
Должностной оклад директора учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и может составлять до 3 размеров указанной средней заработной платы.
Перечень должностей работников, относящихся к основному персоналу, определяется в соответствии с Перечнем должностей работников муниципального казённого учреждения, относимых к основному персоналу (приложение 4 к настоящему Положению).
2. Размер должностного оклада заместителя директора, главного бухгалтера муниципального казённого учреждения устанавливается на 10-30 процентов ниже должностного оклада директора учреждения.
3. Конкретный размер должностного оклада заместителя директора, главного бухгалтера муниципального казённого учреждения устанавливается в трудовом договоре.
4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностным окладам директора, заместителя директора и главного бухгалтера, в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера в муниципальном казенном учреждении, установленным настоящим Положением, согласно приложению 2.
5. Выплаты стимулирующего характера директору муниципального казенного учреждения устанавливаются главой администрации муниципального района «Сулейман-Стальский район», а их размеры определяются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, установленных в муниципальном учреждении, согласно приложению 3 к настоящему Положению.
6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для заместителя директора, главного бухгалтера муниципального казённого учреждения в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, установленных в муниципальном казённом учреждении в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.
7. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентном отношении к базовому окладу, так и в абсолютном значении.
4. Другие вопросы оплаты труда
1. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2. Работникам учреждений при наличии экономии фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь в виде единовременных (разовых) денежных выплат в связи торжественным событием, юбилеем, смертью близких родственников (родителей работника, мужа, жены, детей), утратой жилья, имущества в результате несчастного случая, стихийного бедствия или иных непредвиденных обстоятельств, длительным (более месяца) лечением в стационарных медицинских учреждениях, в других исключительных случаях тяжелого материального положения. Решение об оказании материальной помощи принимается на основании письменного заявления работника.
Выплата материальной помощи производится: работникам - на основании приказа учреждения;
директору учреждения - на основании распоряжения администрации муниципального района «Сулейман-Стальский район».
3. Фонд оплаты труда работников муниципального казённого учреждения формируется на календарный год.
4. Штатное расписание учреждения утверждается директором учреждения и включает в себя все должности служащих данного учреждения.
СОГЛАСОВАНО
Заместитель главы администрации МР
- руководитель аппарата Р.Абдулазизов
И.о. начальника экономического
отдела администрации С.Вагабова
Начальник правового отдела администрации М.Исмаилов
Начальник финансового отдела администрации М.Рагимов
Директор МКУ «Районный центр субсидий» А.Аседулаев
Приложение 1
к Положению об оплате труда
работников муниципального
казенного учреждения
«Районный центр субсидий»
Базовые оклады и коэффициенты по должности по профессиональным квалификационным группам должностей работников муниципального казенного учреждения «Районный центр субсидий».
|
Квалификационный уровень
|
Должность, отнесенная к
квалификационному уровню
|
Размер должностного оклада (в рублях)
|
|
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
|
|
4 квалификационный уровень
|
Ведущий экономист
|
5316
|
|
|
|
|
Примечание: оклад складывается:
4191 х 1,065 х 1,065 х 1,06 х 1,055 = 5316
Приложение 2
к Положению об оплате труда
работников муниципального
казенного учреждения
«Районный центр субсидий»
Перечень
выплат компенсационного характера работникам
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работникам муниципального казённого учреждения производятся соответствующие выплаты.
Примечание:
1. Выплаты за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, осуществляются работникам муниципального казённого учреждения:
1) за работу в выходной или нерабочий праздничный день - не менее чем в двойном размере;
2) за совмещение профессий (должностей), расщирение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором - по соглащению сторон трудового договора;
Приложение 3
к Положению об оплате труда
работников муниципального
казенного учреждения
«Районный центр субсидий»
Перечень
выплат стимулирующего характера
1) Выплаты за интенсивность, высокие результаты работы
2) Выплаты за качество выполняемых работ
3) Выплаты за стаж непрерывной работы
4) Премиальные выплаты по итогам работы
Примечание:
1. Выплаты за интенсивность, высокие результаты работы осуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости и работы в условиях ненормированного рабочего дня не менее 30 процентов должностного оклада.
Основными условиями для установления выплаты являются:
- результативность работы по контролю начисления гражданам субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг;
- результативность работы по использованию бюджетных средств при начислении гражданам субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг;
- совершенствование форм и методов предоставления гражданам субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг;
- выполнение работником непредвиденных и срочных работ.
2. Выплаты за качество выполняемой работы осуществляются с учетом оценки критериев качества оказанных услуг и выполняемой работы до одного должностного оклада. Основными критериями для назначения выплаты являются:
- обеспечение соблюдения законодательства по вопросам предоставления субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг;
- обеспечения полноты и качества ведения электронного банка данных получателей субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг;
- отсутствие обоснованных жалоб (замечаний) граждан и Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Дагестан по вопросам предоставления гражданам субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг;
- качественный результат выполнения порученной работы;
- досрочное и качественное выполнение порученного объема работ;
- особые заслуги работника перед учреждением;
- ведение работы в рамках выполнения федеральных, региональных, муниципальных и иных утвержденных программ;
- использование бюджетных и внебюджетных средств учреждения в порядке, установленном действующим законодательством и Уставом учреждения, эффективное и рациональное их использование, недопущение нецелевого использования;
- внедрение новых методов и технологий в работе;
-оперативность выполнения поручений и заданий.
Выплата надбавок может быть отменена, приостановлена либо снижена приказом директора в случае отсутствия достаточных средств в бюджете, предусмотренных на оплату труда.
3. Выплаты за стаж непрерывной работы устанавливаются за работу по данной специальности в следующих размерах:
РЕСПУБЛИКА ДАГЕСТАН
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
«СУЛЕЙМАН-СТАЛЬСКИЙ РАЙОН»
368760, с. Касумкент, ул.Ленина, 26 тел: 8 (236) 3-44-46, факс: 8 (236) 3-41-54 email: amr.ssr@yandex.ru
« 28 » февраля 2014 г. № 24
ПОСТАНОВЛЕНИЕ №24 от 28 февраля 2014 года
Об утверждении Положения об оплате труда работников МКУ «Районный центр субсидий» муниципального района «Сулейман-Стальский район»
В соответствии с постановлением администрации муниципального района от 26 августа 2009 года №393 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального района «Сулейман-Стальский район», от 11 ноября 2011 года № 282 «О повышении заработной платы работников муниципальных учреждений», от 18 октября 2012года №352 «О повышении заработной платы работников муниципальных учреждений», от 13 ноября 2013 года №299 «О повышении заработной платы работников муниципальных учреждений», постановлением Правительства РД от 17 июня 2009 года №184 «О утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения РД п о с т а н о в л я ю :
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Районный центр субсидий».
2. МКУ «Районный центр субсидий» ввести новую систему оплаты труда работников, определив условия оплаты труда применительно к Положению, утвержденному настоящим постановлением.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания, подлежит официальному опубликованию и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 марта 2014 года.
И.о. главы администрации Л.Оруджев
УТВЕРЖДЕНО
постановлением главы администрации
МР «Сулейман-Стальский район»
от 28 февраля 2014 г. № 24
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципального
казенного учреждения «Районный центр субсидий»
1. Общие положения
1. Настоящее Положение об оплате труда работников МКУ «Районный центр субсидий» (далее Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, с постановлением администрации муниципального района от 26 августа 2009 года №393 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального района «Сулейман-Стальский район», от 11 ноября 2011 года № 282 «О повышении заработной платы работников муниципальных учреждений», от 18 октября 2012года №352 «О повышении заработной платы работников муниципальных учреждений», от 13 ноября 2013 года №299 «О повышении заработной платы работников муниципальных учреждений», постановлением Правительства РД от 17 июня 2009 года №184 «О утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения РД.
2. Система оплаты труда работников МКУ «Районный центр субсидий» устанавливается локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Республики Дагестан и настоящим Положением.
3. Условия оплаты труда, установленные в соответствии с настоящим Положением, включая размер должностного оклада, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками.
2. Условия оплаты труда работников
МКУ «Районный центр субсидий»
1. Система оплаты труда работников муниципального казённого учреждения устанавливается с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам;
должностных окладов;
перечня выплат компенсационного характера в муниципальном казённом учреждении;
перечня выплат стимулирующего характера в муниципальном казённом учреждении;
2. Размеры базовых окладов (базовых должностных) (далее - базовый оклад) работников муниципального казённого учреждения установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, согласно приложению 1 к настоящему Положению.
3. Должностной оклад работника устанавливается директором муниципального казённого учреждения.
4. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностным окладам, в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, согласно приложению к настоящему Положению.
5. Работникам с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, согласно приложению №3 к настоящему Положению.
Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) по соответствующим профессиональным квалификационным группам квалификационным уровням работника, так и в абсолютном размере.
Решение о назначении, размере и периодичности выплат стимулирующего характера работникам муниципального казённого учреждения принимает директор.
Выплаты стимулирующего характера осуществляются за фактически отработанное время в пределах фонда оплаты труда.
6. Расчет месячной заработной платы работника муниципального казенного учреждения осуществляется по следующей формуле:
3 = ДО + SUMKB + SUMCB, где:
3 - месячная заработная плата
ДО - должностной оклад
SUMKB - сумма компенсационных выплат
SUMCB - сумма стимулирующих выплат
3. Условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя,
главного бухгалтера
1.Заработная плата директора муниципального казённого учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
Должностной оклад директора учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и может составлять до 3 размеров указанной средней заработной платы.
Перечень должностей работников, относящихся к основному персоналу, определяется в соответствии с Перечнем должностей работников муниципального казённого учреждения, относимых к основному персоналу (приложение 4 к настоящему Положению).
2. Размер должностного оклада заместителя директора, главного бухгалтера муниципального казённого учреждения устанавливается на 10-30 процентов ниже должностного оклада директора учреждения.
3. Конкретный размер должностного оклада заместителя директора, главного бухгалтера муниципального казённого учреждения устанавливается в трудовом договоре.
4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностным окладам директора, заместителя директора и главного бухгалтера, в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера в муниципальном казенном учреждении, установленным настоящим Положением, согласно приложению 2.
5. Выплаты стимулирующего характера директору муниципального казенного учреждения устанавливаются главой администрации муниципального района «Сулейман-Стальский район», а их размеры определяются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, установленных в муниципальном учреждении, согласно приложению 3 к настоящему Положению.
6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для заместителя директора, главного бухгалтера муниципального казённого учреждения в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, установленных в муниципальном казённом учреждении в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.
7. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентном отношении к базовому окладу, так и в абсолютном значении.
4. Другие вопросы оплаты труда
1. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2. Работникам учреждений при наличии экономии фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь в виде единовременных (разовых) денежных выплат в связи торжественным событием, юбилеем, смертью близких родственников (родителей работника, мужа, жены, детей), утратой жилья, имущества в результате несчастного случая, стихийного бедствия или иных непредвиденных обстоятельств, длительным (более месяца) лечением в стационарных медицинских учреждениях, в других исключительных случаях тяжелого материального положения. Решение об оказании материальной помощи принимается на основании письменного заявления работника.
Выплата материальной помощи производится: работникам - на основании приказа учреждения;
директору учреждения - на основании распоряжения администрации муниципального района «Сулейман-Стальский район».
3. Фонд оплаты труда работников муниципального казённого учреждения формируется на календарный год.
4. Штатное расписание учреждения утверждается директором учреждения и включает в себя все должности служащих данного учреждения.
СОГЛАСОВАНО
Заместитель главы администрации МР
- руководитель аппарата Р.Абдулазизов
И.о. начальника экономического
отдела администрации С.Вагабова
Начальник правового отдела администрации М.Исмаилов
Начальник финансового отдела администрации М.Рагимов
Директор МКУ «Районный центр субсидий» А.Аседулаев
Приложение 1
к Положению об оплате труда
работников муниципального
казенного учреждения
«Районный центр субсидий»
Базовые оклады и коэффициенты по должности по профессиональным квалификационным группам должностей работников муниципального казенного учреждения «Районный центр субсидий».
Квалификационный уровень Должность, отнесенная к
квалификационному уровню Размер должностного оклада (в рублях)
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
4 квалификационный уровень Ведущий экономист 5316
Примечание: оклад складывается:
4191 х 1,065 х 1,065 х 1,06 х 1,055 = 5316
Приложение 2
к Положению об оплате труда
работников муниципального
казенного учреждения
«Районный центр субсидий»
Перечень
выплат компенсационного характера работникам
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работникам муниципального казённого учреждения производятся соответствующие выплаты.
Примечание:
1. Выплаты за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, осуществляются работникам муниципального казённого учреждения:
1) за работу в выходной или нерабочий праздничный день - не менее чем в двойном размере;
2) за совмещение профессий (должностей), расщирение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором - по соглащению сторон трудового договора;
Приложение 3
к Положению об оплате труда
работников муниципального
казенного учреждения
«Районный центр субсидий»
Перечень
выплат стимулирующего характера
1) Выплаты за интенсивность, высокие результаты работы
2) Выплаты за качество выполняемых работ
3) Выплаты за стаж непрерывной работы
4) Премиальные выплаты по итогам работы
Примечание:
1. Выплаты за интенсивность, высокие результаты работы осуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости и работы в условиях ненормированного рабочего дня не менее 30 процентов должностного оклада.
Основными условиями для установления выплаты являются:
- результативность работы по контролю начисления гражданам субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг;
- результативность работы по использованию бюджетных средств при начислении гражданам субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг;
- совершенствование форм и методов предоставления гражданам субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг;
- выполнение работником непредвиденных и срочных работ.
2. Выплаты за качество выполняемой работы осуществляются с учетом оценки критериев качества оказанных услуг и выполняемой работы до одного должностного оклада. Основными критериями для назначения выплаты являются:
- обеспечение соблюдения законодательства по вопросам предоставления субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг;
- обеспечения полноты и качества ведения электронного банка данных получателей субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг;
- отсутствие обоснованных жалоб (замечаний) граждан и Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Дагестан по вопросам предоставления гражданам субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг;
- качественный результат выполнения порученной работы;
- досрочное и качественное выполнение порученного объема работ;
- особые заслуги работника перед учреждением;
- ведение работы в рамках выполнения федеральных, региональных, муниципальных и иных утвержденных программ;
- использование бюджетных и внебюджетных средств учреждения в порядке, установленном действующим законодательством и Уставом учреждения, эффективное и рациональное их использование, недопущение нецелевого использования;
- внедрение новых методов и технологий в работе;
-оперативность выполнения поручений и заданий.
Выплата надбавок может быть отменена, приостановлена либо снижена приказом директора в случае отсутствия достаточных средств в бюджете, предусмотренных на оплату труда.
3. Выплаты за стаж непрерывной работы устанавливаются за работу по данной специальности в следующих размерах:
|
Стаж работы в должности
|
коэффициент
|
|
от 3 до 8 лет
|
0,10
|
|
от 8 до 13 лет
|
0,15
|
|
от 13 до 18 лет
|
0,20
|
|
от 18 до 23 лет
|
0,25
|
|
свыше 23 лет
|
0,30
|
Стаж работы в должности коэффициент
от 3 до 8 лет 0,10
от 8 до 13 лет 0,15
от 13 до 18 лет 0,20
от 18 до 23 лет 0,25
свыше 23 лет 0,30
Выплата за стаж непрерывной работы выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки на основании приказа директора учреждения. Директор несёт ответственность за своевременный пересмотр размера ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы работникам учреждения.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу работников учреждения, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут представляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на ежемесячную надбавку к должностному окладу за непрерывный стаж работы, заверенные подписью директора и печатью.
В стаж непрерывной работы включается и работа по совместительству на любых должностях в организациях жилищно-коммунального комплекса.
В стаж работы, дающий право на установление надбавки, засчитывается: время работы на выборных должностях в органах государственной власти Республики Дагестан и органах местного самоуправления, профсоюзных органах;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранилось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
время работы в организациях жилищно-коммунального хозяйства в странах СНГ, а также в республиках, входивщих в состав СССР до 1 января 1992 года;
время по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет.
В стаж работы включается без каких-либо условий и ограничений время службы в Вооружённых Силах СССР и Российской Федерации, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждение:
не позднее одного месяца со дня увольнения из организаций жилищно-коммунального хозяйства;
после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из организаций жилищно-коммунального хозяйства, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведён по этим основаниям.
Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в организациях жилищно-коммунального хозяйства:
эвакуированным или выехавшим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
получившим в установленном порядке пособие по безработице, стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, принимавшим участие в оплачиваемых общественных работах;
покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением международных отношений;
пенсионерам, вышедшим на пенсию из организаций жилищно-коммунального хозяйства (по старости, инвалидности, за выслугу лет и по другим основаниям);
жёнам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних), увольняющимся с работы по собственному желанию из организаций жилищно- коммунального хозяйства в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
занятым на сезонных работах в организациях жилищно-коммунального хозяйства.
Стаж работы сохраняется также в случаях расторжения трудового договора в связи с уходом:
- за ребёнком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на попечении) или ребёнком
- инвалидом в возрасте до 18 лет при поступлении на работу до достижения ребёнком указанного возраста.
4. Премиальные выплаты по итогам работы в целях материальной заинтересованности работников в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения уровня ответственности за выполненную работу. Размер премии максимальным размером не ограничивается, и ее выплата осуществляется в рамках фонда оплаты труда. Премия начисляется за фактически отработанное время и выплачивается по итогам работы за квартал или год. Время очередного отпуска и иных дополнительных отпусков не включается в расчет фактически отработанного времени.
Лишение премии работников полностью или частично может производиться за следующие недостатки и упущения;
- нарушение сроков предоставления и низкое качество представляемой отчетности;
- другие факты невыполнения должностных обязанностей, нарушений трудовой дисциплины;
Лица, совершившие прогулы, лишаются премии полностью.
Премирование работников или лишение их премии оформляется приказом директора муниципального казённого учреждения.
Работники учреждения могут быть премированы:
- в случае поощрения:
Правительством Республики Дагестан - в размере до 1,5 оклада (должностного оклада); Президентом Республики Дагестан - в размере до 2 окладов (должностных окладов); Правительством Российской Федерации - в размере до 2 окладов (должностных окладов); Президентом Российской Федерации - в размере до 3 окладов ( должностных окладов );
- при награждении:
Орденами и медалями Республики Дагестан - в размере до 1,5 оклада (должностного оклада);
Орденами и медалями Российской Федерации - в размере до 3 окладов (должностных окладов);
- ведомственными наградами:
Почетной грамотой органа исполнительной власти Республики Дагестан - в размере до 1,5 оклада (должностных окладов);
Почетной грамотой органа исполнительной власти Российской Федерации - в размере до 2 окладов (должностных окладов).
Приложение 4
к Положению об оплате труда
работников муниципального
казенного учреждения
«Районный центр субсидий»
Перечень
должностей работников муниципального казенного учреждения,
относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной
платы и определения размера должностного оклада
директора муниципального казенного учреждения
- Ведущий экономист
