Об утверждении Положения об организации кадровой работы в администрации муниципального района «Сулейман-Стальский район»
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007г. №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Уставом муниципального района п о с т а н о в л я ю:
1. Утвердить Положение об организации кадровой работы в администрации муниципального района «Сулейман-Стальский район» (прилагается).
2. Настоящее постановление разместить на сайте муниципального района.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Абдулазизова Р.А. - заместителя главы администрации - руководителя аппарата.
Глава муниципального района Н.Абдулмуталибов
Приложение к постановлению Главы муниципального района «Сулейман-Стальский район» от 18 февраля 2014г. №13
ПОЛОЖЕНИЕ об организации кадровой работы в администрации муниципального района «Сулейман-Стальский район»
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение определяет основные задачи и функции, порядок организации и деятельности кадровой службы в администрации муниципального района.
1.2. Кадровая служба администрации муниципального района (далее кадровая служба) в своей деятельности руководствуется Конституцией РФ, Федеральным законом от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ муниципальной службы в Российской Федерации», законом Республики Дагестан от 11.03.2008 г. № 9 «О муниципальной службе в Республике Дагестан», нормативными правовыми актами Республики и района, настоящим Положением.
Кадровая работа в администрации муниципального района осуществляется кадровой службой, в состав которой входят:
заместитель главы администрации района, руководитель аппарата;
заместитель руководителя аппарата.
2. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ
2.1. Комплектование и формирование высококвалифицированного кадрового потенциала в соответствии с Реестром муниципальных должностей муниципальной службы муниципального района и штатной численностью.
2.2. Совершенствование подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров муниципальных служащих.
2.3. Анализ кадрового потенциала муниципальной службы в районе для повышения профессионализма, компетенции кадров, разработка предложений по эффективному использованию кадрового потенциала.
2.4. Методическое руководство деятельности в работе с кадрами в администрациях сельских поселений.
2.5. Участие в установлении организационных форм и структуры администрации муниципального района.
3. ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ
3.1. Заместитель главы администрации руководитель аппарата:
3.1.1. Подготовка предложений главе администрации муниципального района по формированию основных направлений кадровой политики.
Разработка и внедрение тестов, методик, рекомендаций по управлению кадрами.
3.1.2. Участие в разработке проектов нормативных актов по вопросам муниципальной службы и работе с кадрами.
3.1.3. Контроль за состоянием работы с кадрами в структурных подразделениях администрации муниципального района.
3.1.4. Формирование кадрового резерва и организация периодической стажировки муниципальных служащих, находящихся в резерве.
3.1.5. Формирование муниципального заказа на повышение квалификации, переподготовку и подготовку дипломированных муниципальных служащих и представления его главе муниципального района.
3.1.6. Подготовка и оформление документов по награждению муниципальных служащих Почетной грамотой муниципального района, представление к награждению государственными наградами и присвоению почетных званий Республики Дагестан и Российской Федерации.
3.1.7. Разработка проектов нормативных актов по вопросам муниципальной службы и работе с кадрами.
3.1.8. Контроль за реализацией нормативных правовых актов по вопросам муниципальной службы и работе с кадрами.
3.1.9. Контроль за состоянием работы с кадрами в структурных подразделениях администрации муниципального района, в администрациях сельских поселений.
3.1.10. Консультирование муниципальных служащих по вопросам прохождения муниципальной службы, соблюдения ограничений, связанных с муниципальной службой.
3.1.11. Организация проведения конкурсов на замещение вакантных муниципальных должностей, аттестации и квалификационных экзаменов, присвоения квалификационных разрядов, прохождение муниципальными служащими испытания при замещении муниципальных должностей.
3.1.12. Подготовка штатного расписания и изменений к штатному расписанию администрации муниципального района.
3.1.13. Осуществление контроля за наличием и соответствием федеральному и республиканскому законодательству Положений о структурных подразделениях администрации муниципального района, должностных инструкций муниципальных служащих.
3.1.14. Рассмотрение обращений, заявлений, писем работников органов местного самоуправления по вопросам муниципальной службы и кадров.
3.1.15. Анализ уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих для определения приоритетных направлений в получении ими должностного профессионального образования по специализации муниципальных должностей.
3.2. Заместитель руководителя аппарата:
3.2.1. Организация учета кадров:
а) ведение Реестра муниципальных должностей муниципальной службы и Реестра муниципальных служащих;
б) формирование и ведение личных дел муниципальных служащих;
в) подготовка документов для заключения трудовых договоров, на назначение, перемещение, освобождение кадров, подготовка проектов распоряжений по приему и увольнению, предоставлению ежегодных, дополнительных и учебных отпусков, о внесении изменений по надбавкам за стаж муниципальной службы и других документов для работы с кадрами;
г) ведение трудовых книжек, карточек формы Т-2, подготовка документов для подтверждения стажа муниципальной службы, подготовка документов, подтверждающих право на получение ежемесячной доплаты к пенсии за стаж муниципальной службы;
д) подготовка и сдача в архив документов кадровой службы согласно номенклатуры дел;
е) подготовка проектов распоряжений о материальной помощи.
4. ПРАВА КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ
4.1. В соответствии с действующим законодательством запрашивать и получать от структурных подразделений администрации муниципального района, организаций, предприятий и учреждений независимо от форм собственности, расположенных на территории района, необходимую информацию и материалы в пределах своей компетенции.
4.2. Вносить на рассмотрение Собрание депутатов, главы муниципального района и главы администрации проекты правовых актов и иных документов по вопросам муниципальной службы.
4.3. Привлекать на договорной основе специалистов для выполнения работ, связанных с оценкой кадрового потенциала в системе муниципальной службы; приобретать методики, специальную литературу, периодические издания, программное обеспечение по вопросам управления и работы с кадрами.
